Что касается слабостей, то я склонен хранить молчание на собраниях, но я работаю над тем, чтобы высказываться, когда чувствую, что у меня есть идеи, которыми я могу поделиться. Мне очень комфортно работать с разными группами людей. Моя сила – это мои аналитические способности и навыки планирования, развитые с годами. Это помогает мне завершить работу раньше установленного срока.
Это повысило производительность отдела примерно на 20%. Умная работа, с одной стороны, позволяет вам найти лучший и наиболее эффективный способ добиться цели. То есть они хотят, чтобы вы были кандидатом, который не только умно думает, но и много работает.
Что Вы Знаете О Нашей Компании?
Это один из самых распространенных вопросов на собеседовании, и он вызывает у многих соискателей внимание из-за того, насколько он открыт. Теперь вы вооружены информацией о том, как отвечать на вопросы во время собеседования и готовы получить желаемую должность. Убедиться, что ваши цели совпадают с целями компании и что вы хорошо впишетесь в команду. Вы не просто трудитесь на руководителя или отдел, а работаете в компании и должны понимать, совпадают ли ее цели с вашими. Статья о том,
Скорее, мне дали возможность придумать собственное решение. Последняя компания, в которую меня наняли, оказалась не такой, как я ожидал. Менеджер по найму недостаточно хорошо сообщил о роли. Возможно, вторая компания, в которую вас наняли, просто не подходила вам по корпоративной культуре.
Однако на протяжении многих лет я действительно работал над этой проблемой. Хитрость в том, чтобы ответить на этот вопрос, заключается в том, чтобы понять, что интервьюеры не ожидают от вас совершенства. У всех есть недостатки, слабости и вещи, которые нужно улучшить. В тот момент все выглядело настолько мрачно, что мы подумывали отменить мероприятие или перенести его. Вместо этого я взял инициативу в свои руки и разбирал проблемы одну за другой. Как event-менеджер в компании X, мы организовывали ИТ-конференцию для клиента.
Например, если работа требует, чтобы вы поднимали тяжелые ящики, например, и вы не можете сделать это из-за состояния, вы должны сообщить об этом менеджеру по персоналу. Было 4-5 разных ситуаций, когда мне приходилось брать на себя ответственность и реагировать на проблемы буквально в момент их возникновения, будь то в рабочее время или нет». Если интервьюер знает, что вы изо всех сил пытаетесь найти работу, вы окажете ему преимущество в переговорах о зарплате.
На этом этапе своей жизни я решил заняться своей карьерой, а не дальнейшим образованием. С одной стороны, я хочу убедиться, что маркетинг — это то, чем я хочу заниматься в жизни. Мой первый успех состоял в том, что статья стала вирусной и принесла доход более 5000 долларов за один день. Хотя для софтверной компании это немного, для стажера это было много. Вместо того, чтобы просто жаловаться на отсутствие направления, я начал читать о цифровом маркетинге — практически обо всем, до чего мог дотянуться.
Кроме того, лучшие ответы будут держаться подальше от негативов и жалоб. Сосредоточьтесь на положительных сторонах работы, на которую вы претендуете. Это один из самых распространенных вопросов на собеседовании, на который нужно попрактиковаться. Вы, скорее всего, услышите это на начальном этапе собеседования, особенно при телефонном собеседовании. И последнее, но не менее важное, не бойтесь задавать вопросы работодателю .
Возможно, компания, в которой вы работали, была близка к закрытию, и вы не хотели тратить драгоценное время на ожидание последнего дня работы. Если вы можете начать прямо сейчас (и они знают, что в настоящее время вы не работаете), вы, безусловно, можете сказать, что можете начать завтра. Чувство безотлагательности и волнения по поводу начала работы в новой компании — это всегда хорошо. Очевидно, что если вы скажете, что ненавидите своего нынешнего начальника или компанию, интервьюер, естественно, поверит, что в конечном итоге вы их возненавидите.
Завершите Интервью, Задав Вопрос, Если У Них Есть Какие-либо Опасения
» Здесь можно продемонстрировать степень подготовки к собеседованию, уровень знаний о компании, заинтересованность в работе. Если вам не удалось найти достаточно информации, не стесняйтесь задавать вопросы работодателю. Здесь важно не просто перечислить ваши лучшие качества, но и привести пример, как они помогли достичь определенных целей и успехов в работе. На этом этапе рекрутер хочет проверить, насколько быстро вы умеете интегрироваться в культуру, как сильно у вас развиты навыки кооперации и коммуникации.
Если вы не совпадаете в вопросе оплаты труда, то дальнейшие переговоры не будут иметь смысла. Часто компании определяют вилку оплаты по должности, не имея точной ставки. Это позволяет договариваться с кандидатом, вопросы на собеседовании искать компромисс. Особое умение рекрутера — правильно подвести соискателя к ответу об уровне желаемой зарплаты, не называя сразу точных цифр. Соберите как можно больше информации на собеседовании.
Вы также можете получить больше идей о том, как ответить на этот вопрос, в нашем списке из 20 ответов на вопрос, «почему вы ушли с последней работы». Дайте понять, что вы знаете, что включает в себя эта должность, и что вы готовы выполнять именно эти задачи на своей следующей работе. Между тем, если вы поделитесь слишком большим числом или диапазоном, вы можете отпугнуть их, прежде чем они узнают вас и увидят вашу ценность! Принимая во внимание, что, поговорив с вами во время нескольких интервью, они, возможно, захотели бы увеличить свой бюджет, чтобы нанять вас! Этот вопрос исключен из многих списков распространенных вопросов на собеседовании, но он чрезвычайно важен, и неправильный ответ может стоить вам тысяч долларов.
Я также с нетерпением жду возможности применить на практике все, чему я научился во время учебы в университете. Мы собираемся осветить наиболее распространенные вопросы и ответы на собеседованиях, превратив вас в настоящего эксперта по собеседованиям к тому времени, когда вы закончите читать. Вы слышали, как интервьюеры и менеджеры по найму говорят, что нет правильных или неправильных ответов, которые могли бы вас успокоить перед собеседованием.
Когда вам будет предоставлено слово для вопросов, вы должны понимать, что интервью еще не окончено. Хорошие кандидаты знают, что это еще один момент, чтобы блистать. Кандидаты, искренне заинтересованные в этой возможности, задают такие вопросы. Те, кто не задает вопросов, создают впечатление, что они «просто пинают шины» или на самом деле не слишком озабочены получением работы. Не интерпретируйте это как философский вопрос о ваших планах на семью, выход на пенсию или ужин.
Я работал на разных случайных работах, таких как работа официантом, домработницей, поваром и многими другими (как вы, наверное, видели в моем резюме). Выбрав свои сильные стороны, подкрепите их ситуацией или историей, показывающей, как вы использовали их, чтобы получить пользу на работе. Занимаясь рекламой тут и там, у меня никогда не было возможности заняться чем-то более серьезным. Я всегда хотел использовать свое инженерное образование на благое дело, и должность координатора по устойчивому развитию в [Компании XYZ] — это то, что мне нужно.
Выберите 1 или 2 навыка, которые помогут вам действительно преуспеть в работе, и 1 или 2 личных (более или менее связанных) навыка. Возможно, у вас не будет возможности исправить недостатки в последующем интервью — крайне важно понять, чего не хватало в ходе обсуждения, еще во время интервью. Пусть интервьюер сам решает (если его это волнует) о том, насколько плохо работает руководство. Просто сделайте простое заявление о причине увольнения (как вам объяснили при выходе), а затем быстро задайте вопрос о стабильности их компании и истории увольнений. Вы уволились, потому что не могли тратить достаточно времени на поиск следующей работы?
Для меня успех — это знать, что я преуспеваю в своей работе, и чувствовать себя удовлетворенным. Моя работа должна приносить пользу компании и ее клиентам. Знать, что каждый день я делаю мир лучше, для меня является успехом. Я бы определил успех на работе как то, чему я научился на ключевых рабочих местах. Ваша компания заработала состояние на создании отличных продуктов, которые помогают людям делать X. Но, кроме того, это то место, где я могу вписаться и преуспеть, поэтому я был очень рад видеть, что у вас есть эта вакансия.
Примеры ответов на нестандартные вопросы на собеседовании. Есть много статей с каверзными вопросами, которые задавали на собеседованиях в Google. Но сейчас даже Google отказался от такой методики, потому что идеальный ответ на такой вопрос не гарантирует, что кандидат хорошо будет выполнять свою работу.
Вы не закончили собеседование с этим работодателем, и они даже не знают, подходите ли вы на эту должность. «Я слышал прекрасные отзывы о рабочей среде здесь от нескольких коллег. И когда я увидел это объявление о вакансии, мне показалось, что оно очень близко соответствует моим навыкам. Например, в описании вакансии я видел, что вам нужен специалист в области программирования на Java. Это то, на чем я сосредоточился на обеих моих предыдущих должностях, и даже был в центре моей академической работы до окончания университета. Я считаю себя экспертом в Java, и я надеюсь, что в дальнейшем буду специализироваться на этом навыке ».
Что ж, хотя это может быть правдой, ЕСТЬ набор правил, которым вы должны следовать, отвечая на эти вопросы. Все эти вопросы используются, чтобы узнать больше о вас, как о человеке, так и о профессионале. Чтобы сделать это руководство как можно более практичным, мы рассмотрели практически все вопросы интервью.
Ошибка заключалась в моих коммуникативных навыках в то время. Я неправильно понял инструкции своего руководителя и в итоге установил для клиента более высокие ежемесячные расходы на рекламный аккаунт. Убытки не превышали 3-значных цифр, но, видимо, отношения с клиентом уже были натянутыми, поэтому в итоге они ушли. Если вы сменили работу за очень короткий промежуток времени (2 или более штатных должностей за 1 год), интервьюер обязательно спросит об этом.
Чтобы найти хорошую работу и построить карьеру в любой отрасли, кандидатам необходимо пройти собеседование и этап HR, во время которого им задают различные вопросы на собеседовании. Случается, что надо проверить кандидата на стрессоустойчивость, оценить уровень креативности, сообразительности, проанализировать его образ мышления. В этом случае перечисленных вопросов может быть недостаточно. Зачастую на них не бывает правильных ответов, задача рекрутера следить за размышлениями кандидата, оценить, как он справляется с необходимостью дать ответ на неожиданный вопрос. Эти вопросы наиболее актуальны, когда вы впервые встречаетесь с интервьюером.